Background

Organizational Context:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, travaille à l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles à l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire de la paix et de la sécurité.

Le conflit armé dans les régions de Gao, Tombouctou et Kidal s'est déclenché en janvier 2012 à travers l'occupation du nord du Mali par des groupes armés, suivi d'une crise politique, institutionnelle et sécuritaire qui a profondément déstabilisé le pays. Cela a conduit à une crise humanitaire et a affaibli les capacités d’intervention de l'Etat dans les régions du nord et du centre.  

Plusieurs abus et violations graves des droits de l'homme et du droit international humanitaire ont été commis dans ces régions. En particulier, comme le démontrent les différents rapports depuis l'occupation du nord du Mali en janvier 2012, les femmes ont été victimes de plusieurs formes de violences sexuelles, notamment le viol, parfois le viol collectif, l'esclavage sexuel et le mariage forcé. La plupart des victimes étaient des femmes et des filles issues de milieux socio-économiques défavorisés et en situation de déplacement. Dans les zones affectées et parmi les populations déplacées internes les femmes et les filles représentant l’écrasante majorité. Les besoins d’assistance humanitaires pour les femmes et les filles sont importants. Outre ces besoins humanitaires urgents les femmes affectées par le conflit ont besoin de soutien pour leur reprise économique et d'aide psychosociale pour leur réintégration.

Les femmes sont victimes des conflits et de leurs conséquences mais elles mènent beaucoup d’initiatives en faveur de la paix. Elles ont également un grand potentiel pour apporter à la réconciliation communautaire. 

Dans le souci de mieux contribuer à la promotion du Leadership des femmes, de leur Autonomisation et Accès aux services de Protection dans la réponse aux crise, ONU Femmes à mis en place un nouveau programme phare (LEAP) inclus dans la composante Femmes Paix et Sécurité au Mali.

Le Programmes Pays se délivre à travers des composantes déclinées sous la forme d’un ou plusieurs Flagships (Programmes phares) :

• Composante 1 : Gouvernance et participation politique (1 Flagship)
• Composante 2 : L’autonomisation économique des femmes (2 flagships)
• Composante 3 : Lutte et prévention des violences faites aux femmes / filles (1 flagship)
• Composante 4 : Femmes Paix et Sécurité (2 flagship)

En vue de soutenir les efforts du Gouvernement du Mali, restaurer la paix et renforcer le leadership, l’autonomisation des femmes, leur accès aux services et leur protection, conformément au plan d'action en sept points du Secrétaire Général sur la participation des femmes à la consolidation de la paix et la résolution 1325, ONU Femmes a élaboré un programme sur les femmes, la paix et la sécurité couvrant la période 2016-2018. Ce programme est aligné sur les priorités nationales, notamment PANR1325 et CREDD, ainsi que sur l'accord de paix et de réconciliation. En même temps, il découle de la stratégie d'intervention globale d'ONU Femmes au Mali.   

A cette fin, ONU Femmes souhaite recruter un (e) Coordonnateur(trice) du Programme pour le Leadership, l’Autonomisation, l’Accès aux services de Protection des femmes dont la mission sera :

Le renforcement du Leadership et l’Autonomisation des femmes ainsi que leur protection et Accès aux services dans le contexte marqué par l’insécurité, la crise humanitaire et le besoin de reconstruction de la paix et le redressement au Mali.\

Sous la supervision directe de la Représentante Adjointe de ONU Femmes Mali, le coordonnateur(trice) du programme est chargée de la coordination de la mise en œuvre du programme en faveur des femmes, la paix et la sécurité ; du soutien au mécanisme de suivi, d'évaluation et de communication du Programme ; de la facilitation du processus de perfectionnement et de diffusion des connaissances. Le Coordinateur (trice) du programme (LEAP) sera basé à Gao. Il/elle aura sous sa responsabilité les bureaux et programmes de ONU Femmes à Gao et Mopti ainsi que les interventions sur l’ensemble des régions du nord.

Duties and Responsibilities

Functions :

Coordination de la mise en œuvre du Programme Leadership Autonomisation Accès et protection au sein du flagship Femmes, Paix et Sécurité.

• Coordonner la mise en œuvre globale des projets du programme LEAP en veillant au respect des procédures d'ONU Femmes ;
• Faciliter la mise en place de cadres consultatifs entre les partenaires de mise en œuvre du programme et les autres parties prenantes afin de garantir une utilisation transparente et rationnelle des ressources ;
• Assurer la planification stratégique des interventions ;
• Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires actuels et développer de nouvelles relations dans le cadre de la mobilisation des ressources financières : Assurer la liaison avec le Conseil du Programme, les homologues nationaux, les donateurs, ONU Femmes et les partenaires pour assurer la réalisation des résultats du programme ;
• Préparer et présenter au Conseil du Programme et à ONU Femmes des plans de travail, des rapports narratifs sur les activités périodiques et des rapports sur l'état des dépenses ;
• Établir des systèmes pour la planification, la mise en œuvre et le suivi du projet, en collaboration avec les partenaires ;
• Comptabiliser et tenir à jour des documents sur les activités, les enjeux et les risques pertinents du programme ;
• Procéder à l'analyse des documents et des manuels préparés dans le cadre du projet pour s’assurer de leur qualité et de leur conformité aux normes internationales ?

 Coordination du mécanisme de suivi, d'évaluation et de communication du programme.

• Procéder au suivi de la qualité des interventions réalisées dans le cadre du programme et fournir des conseils méthodologiques aux différentes parties prenantes pour assurer la cohérence, la pertinence, l'efficience et l'efficacité ainsi que la durabilité ;
• Rédiger des rapports de qualité axés sur les résultats pour les auditoires internes et externes ainsi que les rapports des donateurs à temps;
• Préparer et mettre en œuvre les plans d'action trimestriels et annuels 
• Effectuer des visites de suivi sur le terrain ;
• Soutenir le développement du plan de communication, la production d'articles et d'éléments filmés pour une grande visibilité des actions du programme ;
• Faire le suivi des indicateurs clés du programme et assurer l'achèvement des études de référence et de suivi;
• Contribuer à l'harmonisation et à la diffusion des outils de planification du suivi et de l'évaluation et des rapports basés sur les formats développés pour les projets financés par les partenaires.

Gestion des ressources financières et supervision du personnel.

• Superviser et gérer une équipe de personnel professionnel et administratif, examiner les performances et le mentorat / coach du personnel ; assurer un examen opportun des performances en fonction du cycle de performance ;
• Coordonner le développement et la préparation des ressources financières du programme, notamment la budgétisation et les révisions budgétaires, le suivi des dépenses et les rapports ;
• Superviser et faire le suivi de l'allocation et le décaissement des fonds pour les partenaires participants ;
• Assurer la conformité avec la politique de sécurité pour tous les membres de l'équipe.

Établissement d’un partenariat et d’un soutien pour l’élaboration d’une stratégie de mobilisation de ressources.

• Fournir un appui technique au développement de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources ;
• Identifier les domaines programmatiques potentiels de coopération, sur la base des objectifs stratégiques d'ONU Femmes, des besoins des pays et des priorités des donateurs et développer les partenariats pertinents.

5. Facilitation du processus de perfectionnement et de diffusion des connaissances.

• Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;
• Veiller à ce que des processus d'apprentissage et de suivi-évaluation soient en place pour la diffusion des bonnes pratiques ;
• Organiser des sessions de formation pour les partenaires, le personnel et d'autres acteurs dans divers domaines liés aux thèmes ;
• Préparer des réunions d’information et des documents de présentation ;
• Fournir des contributions aux réseaux de connaissances et aux communautés d’apprentissage ;
• Participer à diverses réunions / réunions de coordination relatives à la paix et à la sécurité ;

Indicateurs de Performance clés

• Mise en œuvre en temps opportun et de qualité des activités du programme / portefeuille par rapport aux plans de travail, calendriers et budgets établis, conformément à la note stratégique ;
• Rapports de qualité et en temps opportun ;
• Des relations solides avec les partenaires et les parties prenantes ;
• Suivi régulier et en temps opportun des activités ;
• Mise en œuvre en temps opportun et de qualité des activités de plaidoyer conformément au plan de travail ;
• Le programme en faveur des femmes, la paix et la sécurité est géré efficacement ;
• Des outils de suivi et d'évaluation sont développés, les résultats escomptés sont atteints et les rapports produits dans les délais avec les partenaires techniques et financiers ;
• Les connaissances sont générées et les leçons apprises diffusées à l'échelle nationale et internationale ;
• Les meilleures pratiques améliorées et les leçons apprises documentées et distribuées.

Competencies

Valeurs fondamentales:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base:

• Prise de conscience et sensibilité au sujet de la parité entre les sexes
• Responsabilité
• Solutions créatives aux problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Mobilisation des parties prenantes
• Donner le bon exemple.

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation des programmes ;
• Solides compétences budgétaires et financières ;
• Solides connaissances de la gestion axée sur les résultats ;
• Aptitude à synthétiser les données de performance du programme et à produire des rapports analytiques afin d'éclairer la gestion et la prise de décision stratégique ;
• Solides compétences analytiques;
• Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes des Nations Unies.

Required Skills and Experience

Education:

       Diplôme de Master ou équivalent en administration publique, droit, droits humains, égalité des sexes, gestion, sciences sociales ou autres domaines connexes.

Expérience:

• Au moins 5 ans d'expérience progressive dans la gestion de programmes de genre, la protection, l’autonomisation ou relèvement économique, la lutte contre la violence à l'égard des femmes , les projets de consolidation de la paix ou la promotion des droits humains et des institutions étatiques et des ONG sur le terrain ;
• Connaissances pertinentes sur la paix et la réconciliation ;
• Faire preuve de sensibilité dans l'intégration du genre au niveau du programme ;
• Expérience en matière de coordination, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des programmes et projets de développement ;
• Une expérience antérieure dans le système des Nations Unies est un atout.

Exigences linguistiques:

         La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise. Une connaissance pratique de l'anglais est un atout.